Трудовой договор со сторожем (вахтером)
г. _______________________
"__" _____________ 20__ г.
(место заключения договора) (дата
заключения договора)
_______________________________________________________________________
(полное наименование работодателя)
в лице ____________________________ ____________________________________,
(наименование
должности)
(Ф.И.О.)
действующего на основании ______________________________________________,
(Устава,
Положения, Доверенности)
именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны,
и
_______________________________, именуемый в дальнейшем "Работник",
(Ф.И.О.)
с другой стороны, а вместе именуемые "Стороны", заключили
настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять
обязанности сторожа (вахтера) в ______________________________________________________________________,
(место работы с указанием обособленного структурного
подразделения и его местонахождения)
а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия
труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную
и полную выплату заработной платы.
1.2. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
1.3. Работник обязан приступить к работе с "___" ___________
20__г.
1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет _____ месяца.
1.5. Работа у Работодателя является для Работника __________________________________
местом работы.
(основным
или по совместительству)
2. Права и обязанности Сторон
2.1. Работник имеет право на:
- предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
- выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренном
настоящим договором;
- отдых;
- полную, достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми
не запрещенными законом способами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование.
2.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
2.3. Работодатель имеет право:
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников,
соблюдения трудовой дисциплины;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности
в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными
законами;
2.4. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
- предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения
им трудовых обязанностей;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную
плату в сроки, установленные настоящим договором;
- знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
- обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением
им трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в
порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением
им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред
в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством
РФ;
2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные
действующим трудовым законодательством.
3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Работник выполняет работу в соответствии с графиком сменности,
утвержденным Работодателем. График сменности составляется с учетом
требования трудового законодательства о предоставлении Работнику
непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов.
3.2. Продолжительность ежедневной смены Работника составляет _____
часов.
3.3. Междусменный отдых Работника составляет ___ часов.
3.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью
28 календарных дней.
3.5. Работнику может предоставляться ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется в
соответствии с коллективным договором и правилами внутреннего
трудового распорядка.
3.6. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной
платы в соответствии с действующим законодательством о труде.
4. Условия оплаты труда
4.1. Работнику устанавливается заработная плата в размере _____________
рублей в месяц.
4.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц
в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового
распорядка и коллективным договором.
4.3. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные
дни Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и
размере, установленном коллективным договором и локальными нормативными
актами.
4.4. На период действия настоящего трудового договора на Работника
распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим
трудовым законодательством РФ.
5. Ответственность Сторон
5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником
своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и
должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ,
а также причинения Работодателю материального ущерба он несет
дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему
законодательству РФ.
5.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность
согласно действующему законодательству РФ.
6. Заключительные положения
6.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего
трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами.
6.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым
договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим
трудовые отношения.
6.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в
двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую
силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору
оформляются двусторонним письменным соглашением.
6.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям,
предусмотренным действующим трудовым законодательством.
7. Реквизиты и подписи Сторон
Работодатель:____________________________________________________________
(полное
наименование)
ИНН _______________
__________________________________ ____________________ _________________
(наименование должности лица, подписавшего договор)
(подпись)
(Ф.И.О.)
М.П.
Работник:________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
паспорт: серия _______________________, N _______________________
выдан _________________________________ "___" ___________
200 __ г.
код подразделения: __________________________________________________
зарегистрирован по адресу: ___________________________________________
Экземпляр трудового договора мною получен.
______________________________
(подпись)