[an error occurred while processing the directive] |
[an error occurred while processing the directive]
1. Понятие, значение и содержание охраны труда
Охрана труда в широком смысле слова - это система сохранения жизни
и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая
в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические,
санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные
и иные мероприятия.
Охрана труда как институт трудового права - это совокупность норм,
направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни
и здоровья работников. Как правовой институт охрана труда включает
в себя нормы, устанавливающие права и обязанности работников и работодателей
по вопросам безопасности и гигиены труда, а также конкретизирующие
их с помощью правил и инструкций по охране труда; специальные нормы
о компенсациях для лиц, работающих в тяжелых, вредных или опасных
условиях; нормы об охране труда женщин, несовершеннолетних работников,
лиц с пониженной трудоспособностью; нормы, регулирующие организацию
работы по охране труда; правила расследования и учета несчастных
случаев на производстве.
Охрана труда имеет социальное, экономическое и правовое значения.
Социальное значение охраны труда состоит в том, что охрана труда
способствует укреплению (сохранению) здоровья работников от вредных
и опасных производственных факторов. Экономическое значение охраны
труда реализуется в росте производительности труда, подъеме экономики,
увеличении производства. Правовое значение охраны труда состоит
в правовом регулировании работы по способностям с учетом тяжестей
условий труда, физиологических особенностей женского организма,
организма подростков и трудоспособности инвалидов. Кроме того, вопросы
охраны труда являются объектом организационно-управленческих отношений
трудового коллектива (соответствующего профсоюзного органа) с работодателем,
а также социально-партнерских отношений на федеральном, отраслевом,
региональном уровнях.
В правовом регулировании охраны труда широко сочетаются централизованные
нормы трудового законодательства, которые устанавливают минимум
правовых мер по охране труда, с договорным методом, повышающим,
конкретизирующим этот минимум на основании соглашений, коллективных
договоров, а также трудовых договоров.
Статья 37 Конституции РФ декларирует, что каждый имеет право на
труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Основными нормативными актами об охране труда являются: Основы законодательства
об охране здоровья граждан, Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон
"Об основах охраны труда в Российской Федерации", иные
нормативные правовые акты, принятые Президентом РФ, Правительством
РФ, Министерством труда и социального развития РФ, специализированными
федеральными инспекциями по надзору за охраной труда (Госкомсанэпиднадзором,
Госгортехнадзором и др.). В настоящее время действуют единые отраслевые
и межотраслевые правила по технике безопасности и производственной
гигиене труда, многие из которых в целях унификации требований по
охране труда взяты в стандарты, и разработана федеральная и отраслевая
система стандартов безопасности труда.
Каждый работник имеет право на охрану труда, которое является основным
правом, закрепленным в ст. 37 Конституции РФ и ст. 21 и 219 ТК РФ.
Право на охрану труда работник реализует в процессе трудовой деятельности.
Содержание права на охрану труда включает право работника на:
рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний;
отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его
жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда;
обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты за счет
средств работодателя;
обучение безопасным методам труда за счет средств работодателя;
профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае
ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны
труда;
обращение в органы государственной власти и органы местного самоуправления,
к работодателю, в профсоюзы по вопросам охраны труда;
личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении
вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его
рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного
случая на производстве или профессионального заболевания;
внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с
медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности)
и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского
осмотра (обследования);
компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением,
трудовым договором, если работник занят на тяжелых работах и работах
с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья 220 Трудового кодекса РФ закрепляет гарантии права работников
на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
[an error occurred while processing the directive]
|
|