1.4.3. Для лиц, работающих вахтовым методом

Труд лиц, работающих вахтовым методом, регулируется главой 47 ТК РФ.
Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках.
Вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке.
Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации локальным нормативным актом.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации продолжительность вахты может быть увеличена до 3-х месяцев.

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться:

- работники в возрасте до 18-ти лет;
- беременные женщины;
- женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет;
- лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением.

Работу вахтовым методом регулируют следующие нормативно-правовые акты:
1. Основные положения о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82;
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.