7.5.3. Для инвалидов

Труд инвалидов регулируется Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" и Трудовым кодексом РФ.
Организациям, расположенным на территории РФ, численность работников в которых составляет более 30-ти человек, устанавливается квота¹ для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2% и не более 4%).
Общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов.
Трудоустройство инвалидов на квотируемые рабочие места осуществляется в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.
Работодатель принимает на работу инвалидов, обратившихся к нему для приема на работу, а также инвалидов, имеющих направления центра занятости населения.

В целях обеспечения занятости инвалидов в рамках квотирования рабочих мест работодатели обязаны:

- выделить или создать за счет собственных средств рабочие места;
- в случае невыполнения или невозможности выполнения закрепленной квоты ежемесячно вносить в установленном порядке плату за каждого нетрудоспособного инвалида;
- обеспечивать принятым в организацию инвалидам условия труда в соответствии с действующим законодательством, в том числе в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.

Отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2000 рублей до 3000 рублей (ст. 5.42. КоАП РФ).
Необоснованный отказ в регистрации инвалида в качестве безработного влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2000 рублей до 3000 рублей (ст. 5.42. КоАП РФ).

_______________________________________

¹Квота для приема на работу инвалидов (квота устанавливается в отношении инвалидов, которые в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалидов имеют рекомендации к труду) - минимальное количество рабочих мест (в процентах от среднесписочной численности работников организации) для приема на работу инвалидов, которые работодатель обязан создать или выделить за счет собственных средств, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды.