1.2. Возраст лиц, с которыми может быть заключен трудовой договор
Возраст лиц, с которыми может быть заключен трудовой договор
(табл. 3), регулируется статьей 63 ТК РФ.
Возраст работника и особенности заключения
с ним трудового договора* (таблица 3)
|
Заключение трудового договора допускается
|
|
с лицом
|
при условии
|
| 1. Не достигшим возраста 14-лет |
Участия в создании и (или) исполнении произведений
и только организациями кинематографии, театрами, театральными
и концертными организациями, цирками. Трудовой договор от
имени лиц, не достигших возраста 14-ти лет, то есть являющихся
малолетними, заключают их родители, усыновители или опекуны
(ст. 28 ГК РФ) |
| 2. Подростком, достигшим 14-ти лет |
Исключения из образовательного учреждения в
порядке, предусмотренном законом* |
| 3. Учащимися 14-ти лет** |
Согласия одного из родителей (опекуна, попечителя)
и органа опеки и попечительства (для выполнения в свободное
от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью
и не нарушающего процесса обучения) |
| 4. С 15-ти лет |
Получения основного общего образования либо
оставления общеобразовательного учреждения |
| 5. Достигшим возраста 16-ти лет |
Если решением суда лицо, ищущее работу, не лишено
права занимать данную должность или выполнять работу по определенной
профессии (специальности) |
| 6. Достигшим 18-ти лет |
Если это работы:
- с вредными и (или) опасными условиями труда на подземных
работах;
- выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному
развитию -
игорный бизнес,
работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и
торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими
и токсическими препаратами (ст. 265 ТКРФ) |
* Исключение лиц, достигших 14-ти лет, в соответствии
со статьей 19 Закона РФ от 10.07.1992 № 3266-1 "Об образовании"
допускается по решению органа управления образовательного учреждения
за совершение противоправных действий, грубые и неоднократные
нарушения устава образовательного учреждения.
Решение об исключении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения
родителей (законных представителей), принимается с согласия органов
опеки и попечительства. При этом об исключении обучающегося из
образовательного учреждения последнее обязано в 3-дневный срок
проинформировать органы местного самоуправления, которые совместно
с родителями (законными представителями) исключенного в месячный
срок принимают меры, обеспечивающие его трудоустройство или продолжение
учебы в другом образовательном учреждении.
** Трудовой договор может быть заключен с подростком, достигшими
возраста 14-ти лет, при соблюдении следующих условий:
- подросток, достигший 14-ти лет, является учащимся;
- предлагаемая подростку работа относится к категории легкого
труда, не причиняющего вреда здоровью;
- обусловленная трудовым договором работа выполняется лишь в свободное
от учебы время и не нарушает процесс обучения (ст. 63 ТК РФ).
В статье 63 ТК РФ ничего не говорится о форме, в которой должно
быть получено согласие родителя (опекуна попечителя) и органа
опеки и попечительства на заключение трудового договора с подростком,
достигшим возраста 14-ти лет. В связи с этим такое согласие может
быть дано как в устной, так и в письменной форме. Однако во избежание
возможных споров по поводу правомерности заключения с подростком
трудового договора целесообразнее получить на это письменное согласие
указанных лиц и органов в письменной форме.
[an error occurred while processing the directive]